不止甄选优质中国人才，更将人才到岗后的战力培育与长期稳定留任进行一体化布局，提供培训、招聘代理、在岗留任支援的全链条综合人才服务。
即便依据日语能力、学历筛选优质中国人才，仍常因职场认知落差，导致人才在1-2年内离职，企业招聘与培训投入全部付诸东流。
多数人才不熟悉日企固有的汇报联络商谈、会议礼仪、工作优先级排序等职场规则，入职适配周期长，现场磨合难度大，迟迟无法产出工作价值。
仅依托日本国内留学生资源，人才储备体量有限，无法覆盖中国本土优质理工人才；盲目扩量招聘，又会导致人才品质参差不齐、整体质量下滑。
体系化提炼长期活跃于日企的中国人才共通的隐性业务逻辑。将三大核心支柱融入岗前内定培训与入职跟进辅导，同步实现人才战力养成与长期稳定留任。
内化日企业务推进必备的底层思维，厘清中式
通过实景演练与真实案例，掌握日企日常实务标准行为规范。不止习得表面礼仪，更理解底层逻辑，做到灵活落地运用。
不止适配日本职场组织文化，更培养人才在发挥自身优势的同时持续创造价值的职业心态，从根源解决孤独感与职业迷茫，杜绝早期离职问题。
针对人才到岗初期的职场落差期，依托Business OS开展定期跟进与专项支持，有效降低早期离职风险。
可根据企业实际课题单独选用或组合搭配，灵活适配各类用人需求。
针对内定者及新入职员工，系统传授日企职场必备的思维模式、工作礼仪与文化适应能力。支持集中授课、线上学习、一对一指导等多种形式，可灵活定制培训方案。
一站式承接中国本土及在日中国人才双向招聘业务。依托国内150余所合作院校资源，结合独有筛选考核体系，精准选拔适配日企、具备长期留任潜力的优质人才。
聚焦入职3-6个月高离职风险窗口期，开展定期一对一人才面谈，并同步向企业人事反馈在岗情况。提前预判人才职场难题、联动协调上下级沟通，从根源提升人才留任率。
针对入职3年以上的资深中国人才，提供系统化职业规划与领导力培训，助力人才完成能力升级与管理角色过渡，为企业实现长期稳定的人才深耕赋能。
面向各校留学生提供专属Business OS培训与一站式就职支援，系统性培育可在日企稳定深耕、高效履职的优质留学生人才，助力院校提升就业实绩与品牌影响力。
将适配日企职场的Business OS课程融入校内教学体系，帮助留学生在求职阶段提前建立日企实务认知与职场适配能力。可灵活设置为正规必修课程或专项特色讲座。
依托150余家合作日企资源网络，全方位助力提升留学生整体就业率。开拓院校独立难以触达的大型上市企业渠道，拓宽留学生优质就职路径。
持续跟进毕业生在岗状态，提供日企留任专项支援。助力院校不仅打造亮眼的就职实绩，更建立高留任率的优质办学品牌，形成长效口碑优势。
通过一对一职业面谈、行业专题讲座、优秀校友案例分享等形式，结合学生个人特质，为每位留学生定制专属升学或就职发展方案，精准规划职业路径。
依托四大标杆客户的落地实绩，可全方位支援多行业、多岗位的中国人才招聘与培育服务，覆盖以下主流行业及职种。未列明行业，同样欢迎咨询对接。
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